Page 12 - Gushpanka312
P. 12

‫‪ .5‬עבודת צוות‪ :‬עבודת צוות כוללת יכולת‬              ‫יצירתיים‪ ,‬אל דאגה‪ .‬זוהי מיומנות נרכשת!‬                  ‫שלוש ארבע ולעבודה‬
‫שיתוף פעולה עם אנשים שונים תרבותית‪,‬‬               ‫‪ .2‬גמישות‪ :‬בתקופת הקורונה ארגונים נדרשים‬
‫מגדרית‪ ,‬גילית ומקצועית‪ ,‬יכולת לקבל‬                ‫לבצע שינויים ארגוניים נרחבים והעובדים‬             ‫הסתגלות‬
‫רעיונות אחרים של עמיתים לעבודה ולקיחת‬             ‫נדרשים להסתגל אליהם‪ .‬בנוסף‪ ,‬ישנה‬                     ‫לשינוי‬
‫אחריות על חלק מהמשימות הקיימות‪ .‬עובד‬              ‫תחלופה גבוהה של עובדים ודרגים שונים‬
‫שמקובע במחשבתו לא יצליח לקבל את‬                   ‫בארגונים‪ ,‬דבר שגורם לתחושת חוסר‬                              ‫דפנה שובל סולומון‬
‫עמדותיו של חבר צוות אחר‪ ,‬דבר שיכול‬                ‫ודאות‪ .‬יכולות הגמישות וההסתגלות יעזרו‬
‫להעיד על העדר פתיחות‪ .‬המעסיק יבחן‬                 ‫לעובד לעבור את השינויים בקלות‪ .‬יתר על‬        ‫שיטות לחיפוש עבודה‬
‫בשלבי הגיוס האם המועמד הינו בעל יכולת‬             ‫כן‪ ,‬כל שינוי יכול להיות הזדמנות לקחת חלק‬
                                                                                              ‫עולם העבודה מתחדש‬
  ‫עבודה עצמאית‪ ,‬לצד יכולת עבודת צוות‪.‬‬                     ‫משמעותי בארגון ולהתקדם בתוכו‪.‬‬       ‫ומשתנה לנגד עינינו כל‬
‫בנוסף‪ ,‬אציין בקצרה מספר תכונות נדרשות‬             ‫‪ .3‬אמינות‪ :‬אחד השינויים העיקריים בעולם‬      ‫הזמן‪ .‬אנו חייבים להתעדכן‬
‫נוספות‪ :‬תקשורת מילולית טובה בכתב ובאופן‬           ‫העבודה בתקופת הקורונה הוא האפשרות‬           ‫תמידית בידע‪ ,‬כישורים‬
‫דיגיטלי‪ ,‬יכולת ניהול זמן ומשימות באופן‬            ‫לעבוד מהבית‪ .‬אפשרות זו נותנת לעובד‬          ‫ואפילו בתכונות האישיות‪.‬‬
‫עצמאי‪ ,‬יכולת שיווק עצמי‪ ,‬יכולת הנעה עצמית‬         ‫מרחב שלא התאפשר לו לפני תקופה זו‬            ‫אלו התכונות הבולטות שמעסיקים מחפשים‬
‫ויכולת לפעול בזריזות ובגמישות במגוון מצבים‪.‬‬       ‫(למשל לו"ז גמיש) ולכן מעסיקים מחפשים‬
‫אם בעבר נדרשנו להוכיח התאמה לתפקיד‬                ‫עובדים שניתן לסמוך עליהם‪ .‬עובדים‬                                         ‫בעובדים כיום‪:‬‬
‫מבחינת השכלה וניסיון‪ ,‬כיום אנו נדרשים‬             ‫בעלי משמעת עצמית ויושרה נותנים שקט‬          ‫‪ .1‬יצירתיות‪ :‬העובד נדרש לחשיבה חדשנית‬
‫להוכיח מגוון רחב של מיומנויות שיביאו ערך‬                                                      ‫וביקורתית וליכולת פתרון בעיות מורכבות‪.‬‬
‫מוסף לארגון‪ .‬מי שיעשה כן‪ ,‬יהיה בעל סיכויים‬                                       ‫למעסיק‪.‬‬      ‫יצירתיות בעבודה היא היכולת לייצר‬
                                                  ‫‪ .4‬מקצועיות‪ :‬כיום מעסיקים מחפשים עובדים‬     ‫רעיונות חדשים‪ ,‬להסתכל על תהליכים‬
                   ‫גבוהים להתקבל למשרה‪.‬‬           ‫המומחים לתחומם‪ .‬בנוסף‪ ,‬המעסיק‬               ‫בצורה אחרת ולחשוב מחוץ לקופסא‪ .‬היא‬
                                                  ‫מחפש עובד בעל מוטיבציה אישית ללמוד‬          ‫נשענת על גמישות מחשבתית ויוזמה לייצר‬
     ‫הכותבת היא יועצת תעסוקתית במרכז‬              ‫ולהתמקצע באופן עצמאי‪ ,‬כך שגם אם לא‬          ‫פתרונות חדשים ויצירתיים או לקחת בסיס‬
                  ‫תעסוקה עירוני בירושלים‪:‬‬         ‫יהיה בקיא בכל הידע הנדרש ידע ללמוד‬          ‫קיים‪ ,‬לשנות ולחדש אותו כדי לייעל תהליכי‬
                    ‫‪dafnalea@gmail.com‬‬            ‫אותו באופן פרואקטיבי‪ .‬המעסיק רוצה‬           ‫עבודה ולהגיע לביצועים מיטביים‪ .‬אם אינכם‬
                                                  ‫להיות בטוח שכאשר הוא יטיל על העובד‬
‫חיבור פיראטי של רשת החשמל בכפר כיסאן שבמזרח הגוש‬                                                                    ‫רגבים‬
                                                         ‫פרויקט‪ ,‬הוא ידע לבצע אותו כראוי‪.‬‬
‫הנלוות לחיבורי חשמל בלתי‪-‬מורשים ללא‬                                                                ‫מתח גבוה‬
‫כל פיקוח‪ ,‬מדובר בקיבוע האוכלוסייה והבנייה‬         ‫מבנים בלתי‪-‬חוקיים הממוקמים בפאתי הכפר‬
‫הבלתי‪-‬חוקית במרחב‪ .‬לא מתקבל על הדעת‬               ‫ארטס שבצפון גוש עציון‪ .‬לאחר שהמנהל‬                      ‫חיבורי חשמל‬
‫שחברה הכפופה לחוק הישראלי תבצע חיבורי‬             ‫התעכב בתשובתו‪ ,‬השיב כי הוא עובד נמרצות‬                       ‫פיראטיים‬
‫חשמל פיראטיים למבנים שנבנו ללא כל היתר"‪.‬‬          ‫על גיבוש מענה וכי "מדובר בדברים ישנים‬
‫עוד מוסיף מלט כי "בזמן שמדינת ישראל‬               ‫שדורשים בדיקה מעמיקה בארכיונים"‪ .‬חיבורי‬     ‫מחדל החשמל‪ :‬מי אחראית על חיבורי חשמל‬
‫מנהלת מערכה שלמה על שטחי ‪ ,C‬יד ימין לא‬            ‫החשמל עליהם הוגשה הפנייה בוצעו רק ביולי‬     ‫פיראטיים למאות מבנים לא‪-‬חוקיים בגוש‬
‫יודעת מה יד שמאל עושה והתופעה המסוכנת‬             ‫האחרון‪ ,‬ולכן הטענה על "חיפוש בארכיונים"‬
                                                                                                                                  ‫עציון?‬
                   ‫הזו רק הולכת ומתרחבת‪".‬‬                                       ‫איננה סבירה‪.‬‬  ‫תנועת רגבים צפויה לעתור לבית המשפט‬
                                                  ‫חברת החשמל המזרח‪-‬ירושלמית‪ ,‬חברה‬             ‫בבקשת חופש המידע לאחר שהמנהל האזרחי‬
                                                  ‫המפוקחת על ידי הרשות לשירותים ציבוריים‬      ‫נמנע מלספק מענה ענייני לתופעת חיבורי‬
                                                  ‫ומהווה למעשה אחת משתי בעלות הרישיון‬         ‫החשמל הפיראטיים שנעשית בשנים האחרונות‬
                                                  ‫היחידות לניהול מערכת להולכה או לחלוקה של‬    ‫במבנים בלתי‪-‬חוקיים ביו"ש על ידי חברת‬
                                                  ‫חשמל בישראל (יחד עם חברת החשמל לישראל‬
                                                  ‫בע"מ)‪ ,‬עוסקת בחיבורי חשמל פיראטיים‬                           ‫החשמל המזרח‪-‬ירושלמית‪.‬‬
                                                  ‫ואחראית לחיבור אלפי מבנים בלתי‪-‬חוקיים‬       ‫בחודש אוגוסט האחרון פנתה תנועת רגבים‬
                                                  ‫שנבנו ביו"ש ובמזרח ירושלים אל תשתיות‬        ‫בפעם הראשונה למנהל האזרחי כדי לקבל מידע‬
                                                                                              ‫אודות חיבורי חשמל פיראטיים של מספר‬
                                                             ‫חשמל‪ ,‬ללא כל היתר ובניגוד לדין‪.‬‬
                                                  ‫איתן מלט‪ ,‬רכז הפעילות ביו"ש של תנועת‬
                                                  ‫רגבים‪ ,‬מסביר כי "מעבר לסכנות הבטיחותיות‬

‫מבנחפששמתהאוויותדך!ע ל‪ŵ‬כת‪m‬ו‪o‬ב‪il.c‬ע‪a‬ל ז‪gm‬ה?@‪gush123‬‬  ‫ספורטאי‬

                                                    ‫הגושפנקה‬

                                                                                              ‫‪ 12‬גּושפנקה‬
   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17